FBT+history

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 || 电梯直达   发表于 2013-1-3 16:38:19 |  [|只看该作者] || 手机已验证：042*****99 FBT（Fringe Benefit Tax）,有些介绍直接翻译为边缘利益税，不过也有人称其为员工福利税，后者明显通俗易懂一些.
 * Bisco
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 * <span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;">[|1#] **

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">说到FBT的背景，不得不提到上一任的工党总理——保罗.基廷. 83年霍克总理上台直至91年自己担任总理，基廷是联邦财政部长. 他主导并实施了一系列的重大经济改革，给澳大利亚的经济发展产生了长远的影响. 这些改革包括，解除对金融市场的管制、货币政策的改革、税制改革，以及废除贸易保护主义壁垒等；他解除了政府对航空、电信等行业的管制，构建了国家权力统治的框架. 为此，基廷一直被视为澳大利亚的一位改革派财长. 不过，在他财长任期内（1989年），澳洲的实际通胀率达到9%，储备银行名义利率更高达17%（据说霍克为此又哭过一次，上一次是为了“六四”，人称爱哭的总理）.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">1983到86财年，澳洲最高的个人所得税率是60%，最高税率起征点分别是$35788,　$35788和$35000. （唉，那个年代的人更苦，税又高，按揭也高，难怪总感觉工党搞经济差一点，霍华德上台就有一屁股债）. 俗话说重赏之下必有勇夫undefined ，那个年代，偷逃税的现象就很多了. 常见的就是雇员（一般是高级雇员）要求放弃部分现金类收入，将该部分收入交由雇主支付原本自己用税后工资支付的各项费用，什么按揭啊，车辆啊，信用卡啊. 如果是缴纳所得税的企业，这样的行为会增加企业所得税，不一定可行. 但是澳洲还有大量的不缴纳企业所得税的，比如政府机构（澳洲政府就业人员占人口比例不小，当然咯，不能和祖国比），这样的偷逃税，给财政税收带来很大的影响.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">于是，基廷针对section 26(e) of the ITAA 1936的不足，推出了Fringe Benefit Tax Assessment Act 1986，他说：the need for the introduction of a fringe benefits tax was aggravated by the inability of the existing income tax system to exact tax effectively from recipients of fringe benefits...There has over the years been a very strong movement towards the remuneration of employees — especially higher income earners — by fringe benefits packages which allowed income tax to be avoided on substantial parts of the overall remuneration. So called tax-free perks came to dominate salary package negotiations and packages were openly advertised in the market place. Increasingly innovative deals were emerging particularly after the demise of the ‘paper’ tax avoidance schemes in the early 1980s.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">section 26(e) of the ITAA 1936和员工福利税的最重要不同之处就是“that employers are now liable to taxation in respect of benefits provided to employees.” 说实话，政府要收税总是有理由的. undefined 于是乎，政府又可以多条财路：如果雇员选择非现金类收入（各项福利），雇主将要为之缴税. 再于是乎，员工的收入可以大致分为两块：现金类收入和非现金类收入（Cash income and Non-Cash Income）,　前者属于income tax范畴，而后者由FBT掌控了. 法律名义上规定是由雇主缴纳的，实际情况下，９９％的雇主在和员工签署Salary packaging or Salary Sacrifice协议时就明文规定转嫁ＦＢＴ给员工个人.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">最高个人所得税率从86年的60%减少到89年的48%， 最高税率起征点从$35000提高到$50000. 看似不错，今年的财政预算与当年似乎有点异曲同工之妙，０８／０９年度ＦＢＴ可以为政府带来超过$41亿澳币的收入！工党一方面对社会大众减税，博得最大可能的选票；另一方面，从其他侧面改变或收紧税收、货币、福利等政策. 真心希望89年的高利率希望不会再现.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">觉得这里应该举个例子，呵呵. 方便起见，没有任何其他抵扣

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">假设老妖８６财年前的年收入５００００澳币，按照正常税率，（三七二十一，三下五去二．．．．．．．．懒得算了，税率见下undefined ），要交２００００澳币的所得税,到手的收入只有３００００，然后用这３００００支付生活各种费用.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">由于具有很高群众威信，一致同意老妖可以salary package/sacrifice １００００澳币. 雇主拿这１００００去支付老妖的各项花销（具体内容不予公布undefined ），剩下的４００００只要交１５０００所得税，税后到手２５０００，加上先前的１００００，老妖实际购买力有３５０００. 而政府损失了５０００税收.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">Taxable income 　　Tax on this income <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">$0–$4,594　　　 　Nil <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">$4,595–$12,499　 25 cents for each $1 over $4,595 <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">$12,500–$19,499　 $1,976.26 + 30 cents for each $1 over $12,500 <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">$19,500–$27,999　 $4,076.25 + 46 cents for each $1 over $19,500 <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">$28,000–$34,999　 $7,986.25 + 48 cents for each $1 over $28,000 <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">$35,000 and over　 $11,346.25 + 60 cents for each $1 over $35,000

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<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">评分
<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> [|1]  <span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;">[|查看全部评分] > <span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;">vipcc >
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<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">税务知识分享

 * <span style="background-color: rgba(255,255,255,0); display: block; text-align: center;">本帖最后由 vipcc 于 2013-1-3 17:48 编辑

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">与所得税的收入、应税收入、所得税率和所得税相似，FBT也有相应的科目：Fringe Benefit, Fringe Benefit Taxable Value, Fringe Benefit Tax rate and FBT liability.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">所得税就不说了，网上面够多的了. 介绍一下FBT各个名词的含义：

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">1.Fringe Benefit：也就是雇员所得到的福利，或者通俗一点，就是非现金类（非Income Tax所涵盖）的收入，再通俗一点，就是Salary package/sacrifice的收入；FBT是税种，Salary package/Salary sacrifice就是实现这一福利税的方式、途径.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">2.Fringe Benefit Taxable Value：所得税有各项抵扣，FBT也有类似的法规，所以并非是有$1的福利，就有$1的FBT应税额. 正如会计师的价值是让你的所得税应税额越少越好，Salary package的时候，也要尽量扩大福利的数额同时减小Fringe Benefit Taxable Value. 具体的计算规定，以后介绍.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">3.Fringe Benefit Tax rate：这是所得税与福利税一个明显的区别，福利税没有分档，一律按照最高的所得税率+Medicare Levy,两年前是48.5%，现在是46.5%. 按照工党的预算，福利税率还将下降. 不过别把它和个人所得税率混淆了，只是法律规定其等值，目的是在于让尽可能多的人去正常的缴纳所得税，而不要去寻求非现金类的福利. 后面有例子进一步说明.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">4.FBT liability：这也是所得税与福利税的一个区别. 计算所得税时（暂时不考虑各个税挡），应税收入乘以所得税率就是所得税额，而在福利税中：

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">FBT liability = Fringe Benefit Taxable Value * Gross Up rate * Fringe Benefit Tax rate

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">（Fringe Benefit Taxable Value * Gross Up rate 所得的数值称为Gross Up Value, 在以后的介绍中有重要意义. ）

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">Gross Up Rate（GU rate），是福利税一个独特的概念，取决于雇员所获得的福利是否含有GST. 不含GST的，GU rate是1.8692， 含GST的， GU rate 是 2.0647.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">假设，雇员有了$1 Fringe Benefit Taxable Value

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">If GST Exclusive, FBT liability = $1(Fringe Benefit Taxable Value)* 1.8692(GU rate) * 46.5%(Fringe Benefit Tax rate) =　$0.8692; <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">If GST Inclusive, FBT liability = $1 * 2.0647 * 46.5% =　$0.9601.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">如果雇员同时有不同种的福利，那么就要按照有无ＧＳＴ分类，然后各自Gross Up，得到的Gross Up Value再加总，然后乘以４６．５％，即得ＦＢＴ税额了.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">举例：年收入为税前９０，０００澳币，最高适用所得税率为４１．５％（包含Medicare Levy）. 假设她没有Salary Sacrifice,为了支付＄１００水费（不含ＧＳＴ），所需要的税前收入就是：＄１００／（１－４１．５％）＝＄１７０．９４. ＄７０．９４用于支付所得税，＄１００就是税后收入.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">如果Salary Sacrifice，她从税前收入支付＄１００水费，这＄１００收入就不用交所得税了，但是FBT = $100 * 1.8692 *46.5% = $86.92.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">两者比较，同样支付了＄１００水费，所得税＄７０．９４＜福利税＄８６．９２.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">再举例：年收入为税前２００，０００澳币，最高适用所得税率为４６．５％（包含Medicare Levy）. 假设她没有Salary Sacrifice,为了支付＄１００水费，所需要的税前收入就是：＄１００／（１－４６．５％）＝＄１８６．９２. ＄８６．９２用于支付所得税，＄１００就是税后收入.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">如果Salary Sacrifice，她从税前收入支付＄１００水费，这＄１００收入还是不用交所得税了，FBT因为税率不变，依旧 = $100 * 1.8692 *46.5% = $86.92.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">两者比较，同样支付了＄１００水费，所得税＄８６．９２＝福利税＄８６．９２.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">通过上面两个例子可见，一般情况下，获得同样的支付效果，员工所要交纳的福利税总不小于个人所得税. 如果年收入更少，缴纳的所得税就更低了，而福利税一直不变. 所以才有前面的个人理解“目的是在于让尽可能多的人去正常的缴纳所得税，而不要去寻求非现金类的福利. ”

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">5. Reportable Fringe Benefit(RFB): 这是会显示在雇员Payment Summary(Group Certificate)中的一个数字，它在计算政府津贴和诸如Medicare Surcharge的时候，用来衡量个人的真实收入水平（而非个人所得税的应税收入）. RFB与Gross Up Value有类似之处，都是等于Fringe Benefit Taxable Value * Gross Up rate，但是在计算Gross Up Value的时候按GST有无而运用１．８６９２或者２．０６４７的 Gross Up rate，　而计算RFB时，不管有无ＧＳＴ，都乘以１．８６９２.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">举例：Salary Sacrifice有＄５０水费(Non GST)和＄４０电话费(GST inclusive),

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">Gross Up Value = $50 * 1.8692 + $40 * 2.0647 = $176.048

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">Reportable Fringe Benefit(RFB): = ($50+$40) * 1.8692 = $168.228

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">可见Reportable Fringe Benefit(RFB)不大于Gross Up Value. Reportable Fringe Benefit(RFB)主要用于政府津贴方面测算真实收入，Gross Up Value则只用于去计算FBT liability.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">6. Input Tax Credit(ITC):这个其实就是GST refund from ATO. 当你选择含GST的福利的时候，由于名义的费用支付者是你的雇主，雇主可以将福利中含有的GST的数量放入自己的BAS报表里面，然后从税务局获得退款. 现在一般的后续操作是，雇主将ITC作为税前收入再退回雇员个人（注意，这会增加你个人缴纳所得税的基数），不过也有无良雇主中饱私囊.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">根据上面计算FBT liability的公式，似乎看起来含GST的福利所要缴纳的FBT会高一些，因为2.0647高于1.8692（废话 ）而公式其他部分一样，但是如果考虑到ITC返还的话，两者其实没有根本上的区别，所以不必计较选择是否含GST的福利. 在后面介绍Novated Lease的章节中会提到 ITC的一个特例. ||

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">评分
<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> [|1]  <span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;">[|查看全部评分] > <span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;">vipcc > <span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;"> || **<span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;">[|3#] ** <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> 楼主 <span class="pipe" style="background-color: rgba(255,255,255,0);">| <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> 发表于 2013-1-3 16:39:03 <span class="pipe" style="background-color: rgba(255,255,255,0);">| <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> [|只看该作者] || <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">以下部分仅供有兴趣的ＴＺ参考，有点过分专业了.
 * <span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;">[[image:http://center.yeeyi.com/avatar.php?uid=27328&size=small link="@http://www.yeeyi.com/bbs/space-uid-27328.html"]]
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<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">从上面这两个例子，也可以发现，为什么要在福利税中引进Gross Up Rate这一概念. 因为如果直接将＄１００＊４６．５％去计算福利税额，显失公允，等于是把＄１００税前收入和＄１００税后收入同等比较. 那么Gross Up Rate　就是“把税前福利额（＄１００）折算成能获取同等购买力（＄１００）的所得税应税额的一个系数”，法规中取所得税最高比率.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">在例２中，为了拿到税后＄１００，阿丝付出了＄８６．９２的所得税，也就是说所得税应税额＝＄１８６．９２. 而在福利税中 FBT taxable value * Gross Up Rate = ＄１００　＊　１．８６９２　＝　＄１８６．９２. 至此两者再比较，就合理了.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">呵呵，是不是有点晕哦. 很多鬼佬同事都不能理解，只好硬背.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">如何取得１．８６９２？

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">1 / (1 - FBT rate)＝1/(1-46.5%) = 1.8692

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">如何取得２．０６４７？相对复杂一点，因为有ＧＳＴ在内，

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">(FBT rate + GST rate) / ((1 - FBT rate) x (1 + GST rate) x (FBT rate)) <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">= (46.5% + 10%) / ((1-46.5%) x (1+10%) x 46.5%) <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">= 56.5% / (53.5% x 1.1 x 46.5%) <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">= 2.0647 ||

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;"> || **<span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;">[|4#] ** <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> 楼主 <span class="pipe" style="background-color: rgba(255,255,255,0);">| <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> 发表于 2013-1-3 16:39:31 <span class="pipe" style="background-color: rgba(255,255,255,0);">| <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> [|只看该作者] || <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">举例：阿A年收入为税前７００００澳币，最高适用所得税率为３１．５％（包含Medicare Levy）. 假设她没有Salary Sacrifice,为了支付＄１００按揭还款（不含ＧＳＴ），所需要的税前收入就是：＄１００／（１－３１．５％）＝＄１７０．９４. ＄７０．９４用于支付所得税，＄１００就是税后收入.
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<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">LZ犯了个小错误. 100/(1-31.5%)=$145.99, 45.99用于支付所得税, ＄１００就是税后收入.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">如果Salary Sacrifice，她从税前收入支付＄１００按揭还款，这＄１００收入就不用交所得税了，但是FBT = $100 * 1.8692 *46.5% = $86.92.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">两者比较，阿丝同样支付了＄１００按揭，所得税＄７０．９４ $45.99＜福利税＄８６．９２.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">再举例：阿丝年收入为税前２０００００澳币，最高适用所得税率为４６．５％（包含Medicare Levy）. 假设她没有Salary Sacrifice,为了支付＄１００按揭还款，所需要的税前收入就是：＄１００／（１－４６．５％）＝＄１８６．９２. ＄８６．９２用于支付所得税，＄１００就是税后收入.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">如果Salary Sacrifice，她从税前收入支付＄１００按揭还款，这＄１００收入还是不用交所得税了，FBT因为税率不变 = $100 * 1.8692 *46.5% = $86.92.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">两者比较，阿丝同样支付了＄１００按揭，所得税＄８６．９２＝福利税＄８６．９２.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">通过上面两个例子可见，一般情况下，获得同样的支付效果，员工所要交纳的福利税不小于个人所得税. 如果年收入更少，所得税就更低了，而福利税一直不变. 所以前面我的个人理解“目的是在于让尽可能多的人去正常的缴纳所得税，而不要去寻求非现金类的福利. ”

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">刚才有人问,既然要付最高的税,为啥有人要packaging, salary sacrifice.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">很简单, Fringe Benefit下有两样东西很有用. <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">1. Exempt Benefit, 免福利税的福利. <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">2. Otherwise deductible rule, 原来可以扣税的福利.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">免福利税的福利原来包括手提电脑, 但今年的Budget改了, Briefcase举例还是一个免税的福利, 还有很多,不过还是让Simon FBT的专家来介绍.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">原来可以扣税的福利,可以把taxable fringe benefit数值减到0, 0乘以任何数都是0,所以和免税没区别.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">用以上的例子, 如果阿丝收入是$70,000, 她去买个漂亮的briefcase, 用税后的钱她要花$110, 相当于税前的$160.58. <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">但是如果她salary sacrifice的话, 她只花$100, $10 GST 可以退回给她, 不过是税前的$100,公司不用帮她交FBT因为FBT exempt,而她的年收入也从$70,000 - 100 = $69,900.

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">不Salary Packaging: 70,000税后$53,350 - $110 = $53,240. <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">Salary Packaging: 69,900税后$53,281.5 节省了$41.5, 31.5%税+10的GST

<span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">同上的例子, 如果那$100付贷,是用来做投资的,otherwise deductble rule applies, no FBT. ||

<span style="color: #444444; display: block; font-family: 微软雅黑; font-size: 12px;"> <span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;"> || **<span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;">[|5#] ** <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> 楼主 <span class="pipe" style="background-color: rgba(255,255,255,0);">| <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> 发表于 2013-1-3 16:39:58 <span class="pipe" style="background-color: rgba(255,255,255,0);">| <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> [|只看该作者]  || <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">第二篇似乎比较难理解，因为有几个例子和计算，等全部系列完成，连贯起来，相信就会容易些. 先介绍第二篇，除了讲述FBT Liability 的计算之外，最重要的是引出以下公式，对于今天的内容至关重要.
 * ^  || <span style="background-color: rgba(255,255,255,0);"> ▲海南航空开通悉尼-长沙，悉尼-西安国际航线 | ▲不法网站盗用亿忆网分类信息举报!   ||
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 * <span style="background-color: rgba(255,255,255,0); text-decoration: none;">Bisco

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">FBT liability = Fringe Benefit Taxable Value * Gross Up rate * Fringe Benefit Tax rate; 或者 <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">FBT liability = Gross Up Value * Fringe Benefit Tax rate, in which Gross Up Value = Fringe Benefit Taxable Value * Gross Up rate

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">有不少TZ问了相关FBT的问题，有些我还一时无法回答，因为实在不知道他们雇主所处的行业. FBT这一税种的又一个特殊性就是对于不同行业有不同对待. 以下是大致分类.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">第一类：FULL FBT Employer，又可以细分为政府机构和一般雇主. 这一大类的雇主，没有任何FBT上的优惠政策，也就是说他们FBT的计算公式就是上面那个. 有一块钱的应税额，就要在一块钱的基础上去计算. 很不幸的，估计大多ＴＺ属于这一类. 政府和一般雇主若硬要找区别的话，前者没有企业所得税，后者则有（而且是交给前者滴） ；在去年财政部新政策出台之前，政府雇员在租车的Salary Sacrifice上有着车价上的折扣，不过现在也扯平了.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">第二类：Rebatable Employer. 福利税法规的玄妙之处开始了！总觉得工党要改革的初衷是好的，但是有点投鼠忌器，在努力扩大税源的同时，又对特殊阶层给以让步. 这类雇主在法规中有很多详细的定义，总共有十几种之多，挑几个最常见的介绍：

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">１．宗教机构 看见没，各个宗教机构是要拉拢的. 谁让人家势力大哦. <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">２．公立教育机构及学校（包括学前教育但不包括高等学校）：教育是国家的未来，也是要妥协一下的. 这两条相加，澳洲天主教大学成为唯一有此类待遇的大学. <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">３．工会 到底是工党自家人，没啥说的！ <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">４．诸多非盈利机构：比较可笑的是居然时下的职业体育俱乐部也被列入其中，因为“established for the encouragement or promotion of a game or sport”. 太有才了，澳洲人爱好体育之甚，居然在税法得以体现，俱乐部应该赚钱很多的哦.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">与第一类比较，Rebatable Employer　FBT的计算公式是：FBT liability = Gross Up Value * Fringe Benefit Tax rate　* 52% <span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">也就是说当第一类的雇主有一块钱的ＦＢＴ税额时，同样情况下的第二类雇主只要交52 cents的福利税了.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">但是，这个优惠有一个封顶cap（４９块钱一个月可以打３００块钱的电话．．． ．．． 啊呀！谁拍砖啊！），就是　Gross Up Value(Fringe Benefit Taxable Value * Gross Up rate)不能超过＄３０，０００，超过部分全额征税.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">举个例子，假设休(老妖提醒，该他上了)是某中学老师，Salary Sacrifice $15,000用于平时信用卡还款. 那么他的　FBT liability = Gross Up Value * Fringe Benefit Tax rate　* 52%　＝ $15,000 * 1.8692 * 46.5% * 52% = $28,038 * 46.5% * 52% = $6779.59，因为这里的Gross Up Value只有$28,038,全部享有折扣.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">但假如操作不当，一个FBT年度下来(1st April till next 31st March), 休总共Salary Sacrifice了$17,000的信用卡还款. Gross Up Value　＝ $17,000 * 1.8692 = $31,776.40，超过了３０ｋ的限额，于是要拆开计算最后的税额：$30,000 * 46.5% * 52% + $1,776.4 * 46.5% = $7254 + $826.03 = $8,080.03. 由此可见，就职于第二类的ＴＺ们一定要注意每一FBT年度$30,000　Gross Up Value. 眼尖的同志也可能发现了，这一类ＴＺ的 FBT liability 正常应该不超过　$7254. 当然也有特例，以后再讲.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">有人可能要问了，我不止一种福利呢，有的含ＧＳＴ，有的不含. 怎么办？

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">不管有多少种福利，底线是总的Gross Up Value不可以超过$30,000！那么，如果全部是含ＧＳＴ的，比如说电费，飞机票（与以前一样，这里请大家不要想因工作出差什么的，仅指一般民用开支），　Fringe Benefit Taxable Value　＝$30,000 / 2.0647 = $14,529.55; 如果全部不含ＧＳＴ，　Fringe Benefit Taxable Value = $ 30,000 / 1.8692 = $16,049.64. 要是来个混合组和的话，Fringe Benefit Taxable Value　就在　$14,529.55和$16,049.64之间了.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">这样是不是我们应该选择不含ＧＳＴ的福利哦，因为同样的cap下数值多一点哦？回想一下，雇主会帮你申请ＩＴＣ，也就是ＧＳＴ的返还，综合考虑之下，其实一样的.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">神啊，原谅我第二类说那么多，都是为了后面容易懂一些. Here you are!

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">第三类：Public Benevolent Institution(简称PBI),　法律定义不介绍了，最常见的就是公立及非盈利医院. 这一条，本人十分赞成. 特别是医院的护士，的确应该特殊照顾. 同胞中也有不少作护士的！

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">与前两类又有不同，这一类没有所谓近乎一半的折扣，但是，高达$17,000 Gross Up Value可以完全豁免福利税. 超过部分全额缴税，按照FBT liability = Gross Up Value * Fringe Benefit Tax rate的公式.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">如果第二类看得明白，这类就不难了. 法律等于是说，如果不含ＧＳＴ，那么一年　Fringe Benefit Taxable Value　＝ $17,000 / 1.8692 = $9094.80，含ＧＳＴ的，一年Fringe Benefit Taxable Value就是$8,233.64. 这些数值以下的部分全部豁免. 要想来个组合的，自己算咯！

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">第四类：Health Promotion Charity,同样不介绍法律定义了，最常见的是Nursing Home, Aged Care, Red Cross，各种医学研究基金会，对了，好像还有澳洲残奥委员会.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">这一类更有优惠，与第三类的PBI类似，没有ＦＢＴ税率的折扣，豁免额从$17,000 Gross Up Value上升到$30,000. 折合成一年Fringe Benefit Taxable Value的话，分别是$16,049.64 或　$14,529.95.

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">在实务上还有一类雇主，比前面所有的都划算，就是外交机构的雇员（是外国驻澳洲的），他们是完全豁免福利税的. 不知这里是否有这样的TZ哦

<span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: rgba(255,255,255,0);">以上是法律对不同雇主的一般界定和优惠. 而每个雇主，根据自身情况，还会有进一步的限制，比如说，在任何一个FBT年度，Salary Sacrifice不得超过工资额的百分之多少. 在医院工作的TZ可能会看到: you are entitled to salary sacrifice up to 30% of your gross salary to a maximum of gross up value of $17,000.前面一个30%就是雇主自己的土政策了. 至于TZ们的雇主的政策和所在类别的界定，HR应该可以提供的. ||